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主題:【案例】仲裁與法院庭審說法不一,員工要求支付經濟補償金被駁回

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雪山飛壺
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【案例】仲裁與法院庭審說法不一,員工要求支付經濟補償金被駁回  發帖心情 Post By:2014-12-12 14:53:00 [只看該作者]

 

【案情簡介】

 

賈某于2010年11月入職某軟件公司,勞動合同期限為2年,職位為軟件工程師,工資為每月5000元。后因經常加班,賈某多次生病,公司根據其工作業績對其調崗調薪。無奈,賈某經過慎重考慮,于2012年7月10日向公司提出辭職,并于當天辦理了離職手續。后賈某申請仲裁,要求公司支付解除勞動關系經濟補償金。仲裁庭審中,賈某主張是因為公司單方面對其調崗調薪,其被迫辭職。但仲裁委員會經審理認為賈某主張經濟補償金沒有事實和法律依據,駁回其仲裁請求。賈某不服向法院提起訴訟。

 

 

在法院的庭審中,關于解除勞動關系的原因,賈某又主張是因為公司看其經常生病,為使公司自身利益最大化,規避應承擔的責任和義務,公司口頭解除與其勞動關系。而公司主張是賈某個人原因辭職,并提交了離職申請表予以證明。該表中關于離職原因的選項中,賈某在“個人辭職”一欄中簽字,賈某對簽字真實性認可,但認為不是其真實意思表示,是被公司脅迫所簽。另,針對仲裁中賈某主張解除勞動關系是因公司存在違法情況被迫解除與法院庭審中主張公司口頭解除勞動關系不一致問題,賈某解釋稱仲裁中委托代理人出庭,而代理人不清楚實際情況。

 

【審理結果】

 

法院經審理認為,關于勞動關系解除的原因,雙方各執一詞,但是第一,民事訴訟應當遵守誠實信用原則,訴訟過程中,當事人在先前仲裁庭審中承認對己方不利的事實和認可的證據,人民法院應當予以確認,但當事人反悔并有足夠證據推翻的除外。本案中賈某仲裁中主張是因公司對其調崗調薪,故其本人向公司提出辭職。但在訴訟庭審中,賈某變更主張,認為是公司口頭與其解除勞動關系。鑒于賈某在仲裁與法院階段所持主張截然相悖,經法庭詢問,解釋是因為委托代理人出庭,并不清楚情況。對此解釋,法院不予認同。賈某僅以“代理人不清楚實際情況”為由推翻并變更仲裁主張,顯為輕率、無力。對于缺乏證據支持的“反言”行為,當事人應當承擔不利的法律后果。第二,本案中賈某作為成年人,具有完全民事行為能力,可以獨立進行民事活動并承擔相應的民事責任。其主張離職申請表中簽字并非其真實意思表示,是受公司脅迫所簽,但并未提交相應的證據,對此法院對該主張不予采信。

 

綜上,法院駁回賈某要求公司支付解除勞動關系的經濟補償金的訴訟請求。


 

【風險提示】

 

仲裁、訴訟庭審中主張必須一致,沒有證據的“反言”將得不到支持。所以企業一旦涉及仲裁,就必須在第一次庭審之前確定好應對思路、準備好證據。其次,對于員工離職手續的辦理,一定要保留書面的證據,讓員工對其離職原因予以簽字確認,防止其事后反悔給企業帶來不必要的麻煩。同時需注意,根據我國民法通則規定,“代理人在代理權限內以被代理人名義實施民事法律行為,被代理人對代理人的代理行為承擔民事責任!币虼似髽I對代理人在訴訟中的代理權限應當予以明確具體。



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