快訊

 

 

2014年2月 第三期

 

一、2014年起外埠參保人員延長繳費可在京退休

 

隨著養老保險轉移接續辦法和社保法的陸續實施,社保異地轉移漸成趨勢,越來越多的人開始選擇留在非戶籍所在地,異地退休已成為繼醫療、子女就學之后最為關注的問題。對在北京繳費滿10年、整個繳費年限又不滿15年的部分外埠戶籍人員,存在著兩難的境遇,到哪里退休都面臨無法滿足繳費年限的問題。政策空檔期間,真正能在京退休的人“鳳毛麟角”。

 

為解決外埠人員在京退休問題,北京市人社局出臺《關于參保人員延長繳納社會保險費有關問題的通知》-京人社養發[2013]290號文件,通知中明確從2014年1月起,在北京市累計繳納基本養老保險費滿10年,不足15年的外地戶籍人員可通過延長繳費的方式辦理退休。

 

新政進一步放寬外埠參保人員在京退休的限制,290號文件對延長繳費作出了明確規定:

 

 

1、適用范圍

 

外埠參保人員符合以下條件可申請在北京延長繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。

 

性別

年齡范圍

時間范圍

年限限制

繳費地

男性

年滿50周歲前

2011年7月1日(含)以后達到法定退休年齡

在北京累計繳納滿10年,全部繳費不滿15年

養老/醫療保險關系不在戶籍地

女性

年滿40周歲前

 

 

2、繳費標準

 

 

險種

延長繳費標準

參照文件

養老保險

以上年市社平或社平的60%為基數,按20%比例繼續繳納。

京勞社養發[2007]21號文件-靈活就業人員的標準

醫療保險

以上年市社平70%為基數,按7%比例繼續繳納。

京政辦發[2008]56號-靈活就業人員的標準

 

延長繳納基本養老保險費符合按月領取基本養老保險金的外埠參保人員,仍不滿足基本醫療保險繳費年限的,可自愿申請一次性補繳差額年限的基本醫療保險費。

 

 

3、延長繳費方式

 

需在達到法定退休年齡當月提出延長繳費書面申請,并于次月開始繳納社會保險費。

 

 

4、享受的待遇

 

基本養老保險:外埠參保人員延長繳費至符合按月領取基本養老保險金條件的,由社會保障事務所為其申報辦理退休手續并享受基本養老保險待遇,實行社會化管理。

 

基本醫療保險:外埠參保人員在延長繳納基本醫療保險費期間,享受靈活就業人員的基本醫療保險待遇。達到按月領取基本養老金條件,繳費滿足基本醫療保險繳費年限后,享受退休人員基本醫療保險待遇。

 

 

5、特殊問題處理

 

申請補繳:外埠參保人員可以申請補繳達到法定退休年齡以后至本通知實施前的基本養老保險費和基本醫療保險費。

 

留用續保:符合在北京延長繳費條件的參保人員,因工作需要單位繼續留用的,企業與職工應簽訂書面協議,報人力社保部門備案。留用期間企業和職工應繼續按規定繳納社會保險費。

 

 

 

 

二、北京市2014年上調最低工資標準、企退人員基本養老金等六項社保待遇

北京市人社局2014年1月底發布2014年社保相關待遇聯動上調標準,包含企業最低工資標準、失業保險金標準、城鄉居民低保標準、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇、企業退休人員基本養老金。6項待遇標準調整后將惠及300余萬人。

 

 

1、最低工資標準

 

【解讀】根據《關于調整北京市2014年最低工資標準的通知》-京人社勞發〔2014〕29號文件,2014年4月1日起,北京市最低工資標準由每小時不低于8.05元、每月不低于1400元,調整到每小時不低于8.97元、每月不低于1560元,增幅為11.4%。

 

非全日制從業人員小時最低工資標準由15.2元/小時提高到16.9元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由36.6元/小時提高到40.8元/小時。

 

注意:最低工資不包括在特殊工作環境條件下的津貼;加班、加點工資;個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。

 

 

 

2、失業保險金標準

 

【解讀】根據《關于調整失業保險金發放標準的通知》-京人社就發[2014]31號文件,2014年4月1日起,失業保險金標準平均每檔上調120元,調整為1012-1121元/月,增長幅度為12.7%。

 

 

 

3、城鄉居民低保標準

 

【解讀】2014年1月1日起,城市低保標準從家庭月人均580元調整為650元,上調70元,調整幅度為12.07%。農村低保最低標準從家庭月人均460元調整為560元,上調100元,調整幅度為21.74%。此次農村低保上漲幅度超過城市,經過調整后,農村低保標準達到城市低保標準的86%。

 

 

 

4、城鄉居民基礎養老金和福利養老金

 

【解讀】自2011年起,北京市建立了城鄉居民基礎養老金和福利養老金的正常調整機制,今年是第四年第五次調整待遇標準,隨企業退休人員基本養老金等其他社會保障相關待遇標準同步實施。

 

2014年1月1日起,城鄉居民基礎養老金和城鄉居民福利養老金每月增加40元,基礎養老金由每人每月390元增加到430元,福利養老金由每人每月310元增加到350元,增長幅度分別為10.3%和12.9%。

 

 

 

5、工傷保險定期待遇

 

【解讀】2014年1月1日起,傷殘津貼人均月增313元,工傷職工傷殘津貼標準由月人均3081元調整為3394元,增加313元,增幅10.2%。供養親屬撫恤金由目前的月人均1669元調整為1819元,增加150元,增幅9%。

 

 

 

6、企業退休人員基本養老金

 

【解讀】北京市企業退休人員基本養老金將總體按照10%幅度作調整,具體方案待國家人社部、財政部批準后公布,但調整部分會自今年1月起補發。

 

附表:2014年社保待遇調整項目

 

調整項目

新標準(元/月)

執行時間

舊標準(元/月)

最低工資標準

1560

2014年4月1日

1400

失業保險金標準

1012-1121

2014年4月1日

892-1001

城鄉居民低保標準(城市)

650

2014年1月1日

580

城鄉居民低保標準(農村)

560

2014年1月1日

460

城鄉居民基礎養老金

430

2014年1月1日

390

城鄉居民福利養老金

350

2014年1月1日

310

工傷保險定期待遇(傷殘津貼)

3394

2014年1月1日

3081

工傷保險定期待遇(供養親屬撫恤金)

1819

2014年1月1日

1669

企業退休人員基本養老金

提高10%

2014年1月1日

2773

 

 

 

三、2014年2月21日北京市“單獨二孩”政策正式實施

 

2014年2月21日,北京市人大常委會第九次會議審議通過《北京市人口與計劃生育條例修正案》,“單獨二孩”政策正式實施。至此,北京成為繼浙江、江西、安徽、天津之后第五個正式施行“單獨二孩”政策的省份。

 

根據北京市生育保險規定,符合要求的員工仍可享受產假及生育保險待遇,對于企業的HR來說,遇到再次生育的媽媽們,政策口徑的解釋、工作安排、休產假、產假工資發放等女職工三期管理問題要提前準備了。

 

 

1、“單獨二孩”的適用人群

 

雙方或一方具有本市戶籍且一方為獨生子女,只生育(或合法收養)一個子女的夫妻。按照北京市現行生育政策及子女數計算方式,“獨生子女是指夫婦生育(或合法收養)的唯一子女,即沒有同父同母、同父異母、同母異父的兄弟姐妹,或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹均于生育(或合法收養)子女前死亡的”。

 

 

 

2、“單獨二孩”的實施時間

 

“單獨二孩”在修正案施行后出生的就算合法,即2月21日起出生的“單獨二孩”不再繳納社會撫養費。

 

 

 

3、申請“單獨二孩”所需條件

 

(1)夫妻雙方或一方具有北京市戶籍,且一方為獨生子女只生育一個子女的。

 

(2)單獨生育二孩受生育間隔四年或女方不低于28周歲的限制;

 

(3)已領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻,符合條件申請生育第二個子女的,退回《獨生子女父母光榮證》,停發獨生子女父母各項獎勵,原已享受的獨生子女父母獎勵費不退回。

 

 

 

4、辦理“單獨二孩”生育服務證

 

可參照“雙獨二孩”流程,審批手續到女方戶籍地辦理:

 

符合“單獨二孩”條件的單獨夫婦,夫妻雙方申請填寫《再生育一個子女申請審批表》,由雙方單位或村居委會蓋章,提交相關材料到本市女方戶籍所在地審核后報區縣人口計生委審批。

 

 

 

5、違法生育的處罰

 

為維護政策前后社會制約和利益導向機制的延續性和穩定性,“單獨二孩”政策實施前單獨夫婦不符合再生育子女政策已生育第二個子女的屬于違法生育,按照《北京市人口與計劃生育條例》及生育政策予以處理。

 

 

 

四、2014年3月起企業年檢正式取消,“年檢”改“年報”

 

工商總局發布的消息稱,從2014年3月1日起停止對領取營業執照的有限責任公司、股份有限公司、非公司企業法人、合伙企業、個人獨資企業及其分支機構、來華從事經營活動的外國(地區)企業,及其他經營單位的企業年檢。此前2012年12月,工商總局已發文暫停了個體戶驗照工作。據悉,下一步將推行全國統一標準規范的電子營業執照。

 

取消企業年檢是對國務院新近出臺《注冊資本登記制度改革方案》的具體落實。顯然,取消年檢絕不等于取消或者放松監管,而是意味著轉變政府監管方式,破除年檢制度帶來的種種弊端。

 

具體措施就是“年檢”改“年報”,即企業應當按年度在規定的期限內,通過市場主體信用信息公示系統向工商機關報送年度報告,并向社會公示,任何單位和個人均可查詢。目前企業需做好企業年度報告公示等一系列新制度的實施準備工作。

 

 

 

五、2014年起企業年金享受個稅優惠,部分參保者減負

 

財政部、人力資源社會保障部和國家稅務總局發布《關于企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知》-財稅[2013]103號,自2014年1月1日起,實施企業年金、職業年金的個人所得稅遞延納稅優惠政策。

 

所謂遞延納稅,是指在年金繳費環節和年金基金投資收益環節暫不征收個人所得稅,將納稅義務遞延到個人實際領取年金的環節,《通知》規定:

 

 

1、年金繳費環節

 

對單位支付的企業年金或職業年金繳費,在計入個人賬戶時,個人暫不繳納個人所得稅;個人繳付的年金個人繳費部分,在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分,暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。

 

 

 

2、年金基金投資環節

 

企業年金或職業年金基金投資運營收益分配計入個人賬戶時,暫不征收個人所得稅。

 

 

 

3、年金領取環節

 

個人達到國家規定的退休年齡領取的企業年金或職業年金,按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率,計征個人所得稅。

 

我國養老保險體系主要包括基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三個層次,其中,補充養老保險包括企業年金和職業年金。企業年金是企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。職業年金主要針對事業單位。

 

目前,據調查我國企業參與年金計劃的比率僅為1%,且大部分是國有大中型企業和外企,中小企業基本上被排斥在外。此次新政在企業年金企業繳費部分免稅(在成本中列支)的基礎上,將稅收優惠延伸到個人,當期個稅減負,提高企業和個人的參保積極性。

 

附表:企業年金新舊政策對比

 

項目

舊稅收政策

新稅收政策

企業年金繳費期

企業繳費

在計入個人賬戶時,應視為個人一個月的工資、薪金,不與正常工資、薪金合并,不扣除任何費用,按照“工資、薪金所得”項目計算。

暫不繳納個人所得稅。

個人繳費

不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。

不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分,暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。

個人繳費工資計稅基數

無細則

本人上一年度月平均工資,月平均工資超過職工工作地所在設區城市上一年度月平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資計稅基數。

企業年金積累期

無細則

收益暫不繳納個人所得稅。

企業年金領取期

無細則

按月領取的年金,全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率,計征個人所得稅。

 

 

 

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