快訊

 

 

2014年5月 第四期

 

一、2014年北京市社會保險基數核定工作

 

4月至今,關于2014年社會保險繳費工資基數申報問題的咨詢較為集中,按往年慣例, 3-4月是北京市申報社;鶖倒ぷ鞯脑路,但今年此項工作遲遲未有動靜。

 

我司了解到最新消息,北京市各區社保中心發出通知,因基數核定工作由北京市社保中心統一部署,各區縣經辦機構尚未接到市社保中心關于繳費工資基數申報工作的有關通知,具體開展時間尚不明確。待市社保中心統一部署后,再公布具體時間及操作流程。

 

鑒于以上情況,基數核定工作可能推遲到6-7月。因往年上年度社平工資公布較晚, 4月核定基數完成后,年底前完成社;鶖挡铑~補繳和補發相關待遇差額工作。不僅增加社保中心工作量,而且對于企業是麻煩又繁瑣,怨聲載道,如果時間統一,對各方都是利好的事情。

 

 

 

二、2014年北京市企退人員基本養老金調整方案出臺

 

北京市人力社保局2月底發布2014年企業退休人員養老金調整方案。從2014年1月1日起,退休人員養老金每月人均增加277元,平均養老金水平首破3000元大關,提高至3050元。預計在4月前,2014年前兩個月增加的養老金部分可補發到位。自1994年建立企業退休人員基本養老金調整制度,這是第22次連續調整,將惠及本市215萬企業退休人員。

 

 

1、按繳費年限普調:至少每人每月增35元

 

涉及人群:所有企業退休人員

 

【解讀】繳費年限滿10年及以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元,保障多繳多得原則的落實。同時對于繳費年限不滿10年的退休人員,每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員,每人每月一次性增加52.5元。

 

人員類別

按繳費年限增加基本養老金額度(人/月)

滿10年及以上的退休人員

繳費年限*3.5元

不滿10年的退休人員

35元

建設征地農轉工退休人員繳費年限不滿15年

52.5元

 

 

 

2、按絕對額普調:養老金越低增加越多

 

涉及人群:所有企業退休人員

 

【解讀】低收入群體一直是養老金待遇傾斜政策的受益者,2014年也不例外。此次調整加大了低收入群體的調整力度,按照養老金由高到低劃分為四檔,采取由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度,保障了待遇水平偏低的人員能夠多增加基本養老金。

 

調整前養老金水平

增加絕對額標準

按下一檔調整后的上限確定補足標準

(不含按本通知第二條增加的金額)

4770元(含)以上

60元

按絕對額調整后低于4840元的,補足到4840元。

3770元(含)-4770元以下

70元

按絕對額調整后低于3870元的,補足到3870元。

2773元(含)-3770元以下

100元

按絕對額調整后低于2923元的,補足到2923元。

2773元以下

150元

——

 

 

3、向三類群體傾斜:補足到平均水平

涉及人群:企業退休軍轉干部、原工商業者、高級專業技術人員

 

【解讀】按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金后,企業退休軍轉干部、原工商業者、高級專業技術人員的基本養老金低于調整后全市養老金月平均水平3050元的,補足到平均水平。

 

 

4、100%“老工人”:普遍增加570元

 

涉及人群:新中國成立前參加革命工作的老工人

 

【解讀】目前,新中國成立前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上,國家規定他們可享受100%退休待遇,此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間進行調整。

 

具體來說,1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的,每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的,每人每月增加420元。在上述兩檔標準的調整基礎上,他們還享受高齡退休人員的傾斜政策,但不參加按繳費年限和按絕對額這兩部分的增長。本次調整普遍增加570元。

 

2014年北京市企退人員基本養老金調整方案出臺 2014年北京市企退人員基本養老金調整方案出臺

 

 

5、向高齡人群傾斜:按年齡分四檔增長

 

涉及人群: 2013年年底前年滿65周歲及以上的高齡退休人員

 

【解讀】對在2013年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員,在按照上述基本養老金調整辦法進行調整后,再次享受到90元至150元四個檔次的傾斜政策。即:65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元;70至74周歲每人每月再增加110元;75至79周歲每人每月再增加130元;80周歲以上每人每月再增加150元。

 

人員類別(2013.12.31前滿65周歲及以上)

養老金按絕對額增加額度(人/月)

65-69歲

90元

70-74歲

110元

75-79歲

130元

80歲以上

150元

 

 

6、養老金最低標準調整:增加至1463元

涉及人群:企業退休、退職、退養人員

 

【解讀】在全面提高企業退休人員基本養老金的同時,相應提高基本養老金的最低標準。參加2014年度調整的企業退休人員基本養老金、退職人員生活費、退養人員生活補助費的最低標準分別為每月1463元、1331元、1210元,不足上述最低標準的,對應補足到最低標準。

 

人員類別

月養老金最低標準(人/月)

退休人員

1463元

退職人員

1331元

退養人員及原臨時工養老人員

1210元

 

 

 

三、2014年底北京市醫保個人賬戶計劃封閉管理

 

近來“職工醫保個人賬戶將封閉管理”的傳聞使不少人“扎堆兒取錢”,北京市人力社保局已發布消息稱,計劃到今年年底,北京市將對醫保個人賬戶進行封閉管理,?顚S。

 

北京市城鎮職工醫;鸱譃榻y籌基金和個人賬戶兩部分。其中,統籌基金實行全市統籌管理,用于報銷參保人員的住院和門診醫療費用;個人賬戶資金用于支付門診和住院起付線以下、封頂線以上及自費的醫療費。

 

 

1、醫保個人賬戶的現狀

 

目前北京市單位和個人繳納醫保后,每個月都會按比例劃入專門為參保人員建立的北京銀行醫保存折中,可以由參保人員自由支配,用途實際上未作限定。

 

 

2、醫保個人賬戶的變革

 

醫保賬戶理應?顚S茫簜人賬戶應主要用于門診、保健、體檢等醫療支出,不能任意支取,挪作其他消費支出,真正使個人賬戶基金在解決門診或小額醫療費用的同時,也能成為參保人年老體弱及生大病時積累醫療資金的渠道之一。

 

個人賬戶封閉管理后,參保人員個人賬戶資金將打入社?ㄖ袑?顚S,專門用于看病實時結算自付部分的醫療費用,同時還可以到定點藥店刷卡購藥。此外,社?ㄉ系膫人賬戶資金也能積累轉結和繼承。

 

對于今后醫保個人賬戶封閉管理后如何使用,社保部門需制訂具體政策細則。在政策出臺前,已經打入醫保個人賬戶的錢的支出將不受限制,可以隨時支取,因此企業的參保人員不必著急扎堆取錢。

 

 

 

四、2014年用人單位勞動保障情況書面審查--企業知多少

 

據國務院《勞動保障監察條例》(國務院第423號令)和《北京市對用人單位勞動保障情況書面審查管理辦法》(京勞社勞監發[2006]第67號)的有關規定,朝陽區人力社保局于2014年4月至5月對朝陽區行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等及2014年各街道辦事處地域內確定的用人單位進行勞動保障書面審查工作。

 

此次具體審查2013年7月至12月期間用人單位遵守勞動法律、法規、規章等具體情況,書面審查時用人單位需報送的材料為:

 

序號

提交材料

1

《營業執照(法人登記證)》(副本)

2

《內部勞動保障規章制度》

3

《職工名冊》

4

已簽訂的《勞動合同》文本(五份)

5

《勞動合同臺帳》

6

《集體合同》

7

《2013年7-12月全體職工工資支付臺帳》

8

《社會保險登記證》

9

《2013年7-12月社會保險申報表及繳費憑證》

10

《實行不定時工作制或綜合計算工作制批準文件》

11

《規定工種職業資格證書》

 

目前,朝陽區部分企業已經接到書面審查通告的文件,企業應提前整理員工的勞動合同、工資支付、社保繳納等資料,做好應對和準備工作,以免事到臨頭才抱佛腳。

 

 

 

五、企業管理中涉及工會的法定程序不可忽視

 

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工會法》的貫徹實施,在員工關系管理和勞動爭議處理中,愈來愈強調工會的參與和作用。比如,制定企業規章制度需要與工會協商,簽訂集體合同需要與工會談判,裁員需要提前30日通知工會等等。

 

尤其是最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規定:用人單位凡是要單方解除勞動合同的,都必須將解除理由通知工會,工會對用人單位解除勞動合同享有知情權!拔窗凑談趧雍贤ǖ谒氖龡l規定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,人民法院應予支持,但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外!

 

企業在日常管理中,需重視建立工會的必要性,以及在員工管理中工會涉及法定程序的問題,控制用工風險。尤其是大中型企業應發揮工會的作用,緩解矛盾,減少勞動爭議的發生。

 

工會作用

法律規定

用人單位單方解除勞動合同

應當事先通知工會

《勞動合同法》第43條規定

用人單位單方解除勞動合同

未事先通知工會屬解除程序違法

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第12條規定

簽訂集體合同需要與工會協商
制定企業規章制度需要與工會協商

《勞動合同法》

工會與企業建立工資集體協商制度

工資集體協商試行辦法
《北京市工資集體協商規定》正立法調研中

工會在勞動爭議中協商調解作用

工會介入、化解群體性勞動關系事件

《勞動爭議調解仲裁法》
《工會法》
《企業勞動爭議協商調解規定》

 

 

 

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