員工辭職單位需付補償金嗎?

 

 

 
 
  案例簡介:李某于2007年11月12日到某廣告公司工作,擔任客戶經理一職,雙方未簽訂
勞動合同。工作期間廣告公司未依法為李某繳納社會保險費,2008年3月13日李某以此為由
向公司提出辭職,并要求公司支付一個月工資做為解除勞動關系經濟補償金。某廣告公司對
此予以拒絕,李某向勞動爭議仲裁委員會申訴,要求某廣告公司支付解除勞動關系經濟補償
金。
   
  某廣告公司辯稱:李某工作期間公司已按時足額支付了工資,公司雖然未與李某簽訂勞
動合同,但李某是自己提出辭職的,公司不應該支付經濟補償金。
   
  仲裁委裁決,某廣告公司支付李某半個月工資作為解除勞動關系的經濟補償金。
   
評析:依據《勞動合同法》第三十八條第(三)款和第四十六條第(一)款的規定,某
廣告公司未依法為李某繳納社會保險費,李某以此為由向某廣告公司提出解除雙方勞動關系,
某廣告公司應當按照李某在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的經濟補償;不滿
六個月的,支付半個月工資的經濟補償。因李某在某廣告公司的工作時間不足六個月,某廣
告公司應當支付半個月工資的經濟補償金。
   
  相關鏈接:《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞
動合同:第(三)款未依法為勞動者繳納社會保險費的。
   
  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依
照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
   
  第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向
勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工
資的經濟補償
 
 
 
來源《北京勞動就業報》 孫媛
 
   
 

 

 

 

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