社會保險費發到員工手中對嗎?

 

 

 
 
他人親歷
  1997年11月,小王由原來的單位轉入現在的企業工作,在企業工作期間,小王未將原單位
的社會保險轉移單交給新的單位,卻與企業簽訂了協議,同意企業將單位繳費部分發到個人
手中。后來,小王到醫院看病,由于未上保險,不能享受醫保待遇。于是,小王到社保中心
進行舉報,要求某企業給自己補繳工作期間的社會保險費。
   
  社保中心接到舉報后,對小王所在單位實施了稽核檢查。但企業以已將社會保險費發給小
王個人為由,拒絕給小王補繳保險;巳藛T告知企業,此協議沒有法律依據,視為無效。
最終該單位為小王補繳了工作期間的社會保險費。
 
 
 
職場規則
  不按時足額繳社保費無法享受社保待遇
   
  按時足額繳納各項社會保險費是用人單位和職工都應該履行的義務。對單位而言,把社會
保險費支付給職工個人是沒有法律依據的,即使簽訂了協議也是無效的。對職工個人而言,
不要只看眼前的一點蠅頭小利,而放棄自身長遠的利益。如果不按時足額繳納社保費,就不
享受相應的社會保險待遇。比如:看病無法報銷;失業不能領取失業保險;甚至將來退休時
無法領取退休金。
 
 
 
法律鏈接
  《勞動法》第七十二條第二款:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保
險費!
 
  《社會保險費征繳暫行條例》(中華人民共和國國務院令第259號)第十二條 繳費單位和
繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
   
  繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
   
  社會保險費不得減免。
   
來源《北京勞動就業報》竹俊娥 周憲萍
   
 
 

 

 

 

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