解除合同后需要為員工轉走檔案嗎?

 

 

 
 
案例:
  張先生7年前到某廠工作,后因經營狀況不好,2000年,廠方與張先生簽訂了下崗職工
再就業協議書。至前年,雙方協議期滿,廠方與張先生解除了勞動關系,并且支付了張先生
經濟補償金。但直到今年,廠子才將解除勞動合同證明書送達張先生,將其勞動檔案移交勞
動和社會保障部門。
  張先生認為,由于廠方遲延轉交自己的勞動檔案,使自己沒有享受到失業保險待遇,失
去了及時再就業的機會。于是,起訴至法院,要求賠償經濟損失。
  法官評析:該廠在前年就與張先生解除了勞動合同關系,停止給付生活費,但沒有及時
將其的檔案轉移到戶口所在地的社會保險經辦機構,致使張先生在此期間無法辦理失業登記
領取失業保險金,生活上失去了經濟來源。因此,該廠應當賠償張先生的經濟損失。
   
  法規鏈接
  我國《失業保險條例》第14條規定,具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:
按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿
中斷就業的;已辦理失業登記,并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間,按照規
定同時享受其他失業保險待遇。
  其中,“非因本人意愿中斷就業的”指下列情形:終止勞動合同的;被用人單位解除勞
動合同的;被用人單位開除、除名和辭退的;因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自
由的手段強迫勞動,或因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,以
致勞動者通知用人單位解除勞動合同的;法律、行政法規另有規定的。
  《北京市失業保險規定》第31條規定,用人單位不按規定繳納失業保險費或不按規定
及時為失業人員轉移檔案關系,致使失業人員不能享受失業保險待遇或影響其再就業的,用
人單位應當賠償由此給失業人員造成的損失。
   
   
   
 
文/翰爾森顧問
   
 
 

 

 

 

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