申請勞動爭議仲裁的時效是如何規定的?

 

 

 
 
  勞動爭議仲裁申請時效,是指勞動爭議糾紛案件當事人因勞動爭議向勞動爭議仲裁委員
會提出仲裁申請,要求保護其合法權益的法定期間!秳趧臃ā芬幎,提出仲裁要求的一方
當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但在勞動爭
議時間當中,這一規定對于當事人、特別是勞動者來說,時限過短,往往不利于勞動者維護
自身的合法權益,因此,《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1
年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
   
  “知道或者應當知道其權利被侵害之日”是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的
日期,或者根據一般規律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期,是計算勞動爭議仲裁申
請時效的起點。但是對于勞動報酬爭議,《勞動爭議調解仲裁法》對時效期間又作了例外規
定:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年時效期間的限
制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出仲裁申請。
 
 
遠山
   
   
 

 

 

 

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