什么是人事外包?

 

 

 
 
  什么是人事外包?
  根據人力資源工作設置,需配備各種專業的人力資源人員,如“薪酬專員”、“招聘專員”、
“培訓專員”等。從性價比角度看,為企業增加了很多包袱。
  人事外包于20世紀70年代出現在美國,成長于歐美、日本。人事外包是指企業將人力資
源管理環節上的工作,除去自己直接管理核心性的事務以外,將其他鏈條上的業務整合外包
給企業外部具有專業化技能和資源的機構,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核
心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。
   
  人事外包的類型有哪些?
  1、代理招聘。分為普通招聘和人才獵頭兩種。普通招聘是提供這項業務的機構利用網絡、
報紙、海報、招聘專欄、招聘會或其他手段、媒介,根據企業的需求,為企業搜集、推薦、招
收、篩選人才;人才獵頭是根據對企業高級崗位需求的分析,通過全國乃至全球廣泛系統的人
員信息庫獵取目標,經過篩選后將備選人員推薦給企業,在企業將選定人員確定后,收取獵頭
費用。
  2、培訓。專業的培訓公司、培訓機構通常配備適應企業管理各個方向,有專業技術或豐富
實戰經驗的專家、講師,分析企業的發展階段、經營特點、行業性質,考察企業的實際需求,
設置適應企業特點的培訓課程,為企業提供專業的、先進的、系統的培訓。
  3、人事代理。人事代理的范圍較廣,是在國家相關部門批準并授權的范圍內,按法律和政
策規定,受單位和個人委托,為其代辦有關人事業務的一種服務模式。包括管理員工檔案、代
辦員工錄用手續、代企業建立社會保障關系、代收代繳社會保險和住房公積金、戶籍管理、職
稱考評、轉正定級、人才引進、代辦就業證照、出具各種人事證明等。
  4、薪酬管理。狹義的薪酬管理是指專業的人力資源機構,提供符合企業發展需要的薪酬方
案設計和員工的績效考核。配合企業內部人力資源管理規劃要求,分析行業薪酬數據,制定具
有激勵機制且符合企業成本控制需求的薪酬方案。廣義的薪酬管理是指除了企業提供薪酬及考
核方案,還為企業提供后續的服務,即,員工績效考核結果,制定薪酬發放標準并代為發放工
資及個人所得稅的申報。
  5、員工福利。專業機構通過對不同層次員工需求分析,制定出符合企業特點,激勵員工熱
情,挽留企業核心員工的福利方案。利用有限的資金,權衡企業與員工雙方的利益。一方面提
高雙方的效率,另一方面降低企業因福利方案設計不善引發的經營風險。
  6、人才派遣。也稱勞務派遣、人才租賃,是用人單位通過一家具有人才派遣資格的機構,
由其與員工簽訂勞動合同后,再派遣到用人單位工作,提供勞務的一種新型的用人方式,也是
一種全面的人事代理服務。人才派遣可以是直接由用人單位向派遣機構提出用人需求,然后由
派遣機構進行選拔,將符合要求的人才以勞務派遣的形式輸送給用人單位。也可以由用人單位
挑選人員交由派遣機構接收其勞動關系并繼續管理。
  7、勞動關系咨詢顧問。具體服務內容包括:
  (1)提供勞動政策法規方面的咨詢:為企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢
服務。
  (2)受企業委托辦理員工離職面談,處理員工勞動合同期滿不再續簽、合同期內辭職、辭
退或解除勞動合同時的解聘、退工等有關手續。
  (3)為企業提供人力資源管理規章制度、合同文本、協議,以及其他文本的制定、起草、
審核、修繕,如離職通知書、建議書、承諾書等。
  (4)為企業提供勞動糾紛、爭議處理解決方案,或直接代為參加和處理勞動調解、勞動仲
裁、勞動訴訟等事務。
  (5)為企業設計和提供適用于不同崗位、級別的員工關系管理培訓。
   
   
 

 

 

 

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