什么是勞動合同的終止?

 

 

 
 
  勞動合同的終止,是勞動合同所確定的權利義務關系終結的一種方式,是指除勞動合同解
除之外勞動合同法律效力終結的情形。勞動合同終止和勞動合同解除所導致的后果是一樣的,
即依法終結雙方當事人之間的勞動關系。但兩者之間存在明顯區別,主要表現在:
   
  1、終結勞動關系的時間不同。勞動合同終止更多的是勞動合同目的實現之后的正常終結,
如勞動合同期滿屆滿、勞動合同約定的工作任務完成,或者是由于一方或雙方當事人喪失勞
動合同主體資格、導致勞動合同不能履行而不得不終結。而勞動合同解除則是勞動關系的提
前終結,是在勞動合同的目的完全實現之前基于雙方或者一方的意思表示提前結束彼此間的
權利義務關系。
 
  2、終結勞動關系的事由不同。勞動合同終止的事由包括三方面:一是勞動合同期限屆滿
或約定的工作任務完成;二是基于客觀事實或依照法律規定當事人喪失合同主體資格,如勞
動者依法退休并開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產等;三
是法律、行政法規規定的其他情形。而勞動合同解除的事由是雙方或單方當事人依法做出的
終結勞動關系的意思表示。
 
  3、終結勞動關系的程度不同。勞動合同終止的程序比較簡單,當事人只需按時通知對方,
并辦理合同終止手續即可。而解除勞動合同程序相對復雜,并且不同的解除方式中程序要求
差異較大。
   
  4、爭議處理過程中的舉證責任不同。在勞動合同終止爭議處理過程中,通常實行一般的
證據規則,即“誰主張,誰舉證“。在勞動合同解除爭議處理過程中,對因用人單位單方解
除勞動合同引發的爭議,由用人單位負責舉證責任。
 
 
文/翰爾森顧問
   
   
 
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