試用期能隨意解除勞動合同嗎?

 

 

 
 
他人親歷
  小趙是所烹飪學校的學生,畢業后應聘到一家酒店,簽了三年的勞動合同,其中試用期約
定為三個月。像很多剛剛走上工作崗位的年輕人一樣,小趙對自己的工作抱有極大的熱情,
干起活來特別賣力,跟師傅學習手藝也特別認真,沒多久后廚的師傅們就喜歡上了這個小伙
子。
  工作了兩個月的一天,小趙聽大廚王師傅說:“酒店人力資源部總監有個親戚,也是干廚
師的,總監要把他安排到酒店工作。這么一來,咱們這些人里就會有一個人給替換掉,大家
都留點神,別成了靶子!毙≮w聽完后想,只要我像以前一樣好好干活,還怕別人挑出毛?
就沒往心里去。不料過了幾天,酒店人事部孫經理通知小趙說:“你的試用期快結束了,但
酒店覺得你不太符合錄用條件。今天辦完手續,明天就不用再來了!毙≮w聽完氣憤地說:
“我看過《勞動合同法》,如果酒店要和我解除勞動合同,應該提前一個月通知我,再說也
應該給我一定的經濟補償金!”孫經理不以為然地說:“試用期內只要一方認為對方不合適,
誰都可以解除勞動合同,而且不承擔責任!
  小趙到勞動仲裁委申請仲裁,最終獲得了賠償金。
 
職場規則
  試用期也不能隨意解除員工合同
  試用期是用人單位和勞動者為相互了解、相互選擇而約定的考察期。在這個考察期內,用
人單位并不能隨意解除勞動合同。因為《勞動合同法》規定,勞動者在試用期內被證明不符
合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,不用支付經濟補償金。也就是說,單位隨意解
聘試用期內的職工要有一個先決的條件,即職工被證明不符合錄用條件,,而酒店沒有證據
證明小趙不符合酒店的錄用條件,則不能依據此條解除勞動合同。
  一句話,了解法律才能運用法律,才能有利地維護自身權益。
 
法律鏈接
  《勞動合同法》第二十一條規定,在試用期內,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第
一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同
的,應當向勞動者說明理由。
  第三十九條第一款規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
  第四十條第一、二項分別規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知
勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
  (一)勞動者患病或者非因公負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由
用人單位另行安排的工作的;
  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
  第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
 
 
來源《北京勞動就業報》竹俊娥 李紅衛
   
 

 

 

 

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