“一裁終局”可以提起訴訟嗎?

 

 

 
 
  針對勞動爭議案件處理過程中存在部分用人單位進行惡意訴訟以拖延周期、加大勞動者維
權成本的問題,《勞動爭議調解仲裁法》做了特別的制度設計,即對部分勞動爭議金額小或
者事實清楚案情簡單的仲裁案件,實行“一裁終局”制度。規定下列勞動爭議仲裁案件,除
本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:
 
  (1) 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準12
個月金額的爭議;
  (2) 因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
   
  “本法另有規定的”是指下列情形:
   
  (1) 勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向
人民法院提起訴訟。
  (2) 用人單位有證據證明“一裁終局”的仲裁裁決有法定情形的,可以自受到裁決書之
日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法
院裁定撤銷的,用人單位可以在收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起
訴訟。
   
  這是賦予了雙方當事人在“一裁終局”制度下的訴權保護機制,也是對仲裁活動的司法監
督機制,以更好地保護當事人特別是勞動者的合法權益。
 
 
 
遠山
   
 

 

 

 

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