什么是仲裁時效中斷?

 

 

 
 
  依據民法原則,時效的中斷是指在時效期限內因法定事由的發生,致使已經進行的有效期
限全部歸于無效,法定事由消除后,時效重新起算!秳趧臃ā窙]有對勞動爭議仲裁時效中
斷做出規定。原勞動部辦公廳《關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再
受理的復函》(勞辦發【1997】61號)規定:“當事人撤訴或者勞動爭議委員會按撤訴處理
的案件,如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會
應當再次立案審理,申請仲裁時效期間自撤訴之日起重新開始計算!币虼,可以認為,上
述規定,是關于仲裁時效的中斷的規定。但是在勞動爭議處理實踐中,并沒有明確的勞動爭
議仲裁時效中斷制度的法律依據,而原來的仲裁時效期限又過短,給當事人的權益維護帶來
了不利的影響。
 
  為了建立完整的勞動爭議時效制度,最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干
問題的解釋(二)》(法釋【2006】6號)第13條對仲裁時效中斷做了明確規定:“當事人能
夠證明在申請仲裁期間具有下列情形之一的,人民法院應當認定申請仲裁期間中斷:
  (1) 向對方當事人主張權利;
  (2) 向有關部門請求權利救濟;
  (3) 對方當事人同意履行義務。
   
  申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門做出處理決定或者
明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算!
 
 
《勞動爭議調解仲裁法》在延長了當事人申請仲裁的時效期間的基礎上,又進一步完善了
時效中斷制度,也明確規定,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權
利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
   
 
遠山
   
 

 

 

 

3D中国 幸运赛车彩票天天计划 甘肃快3今天专家推荐 做互联网怎么赚钱 河北燕赵风釆20选5走势图 欢乐捕鱼人刷金币软件 下载个大众麻将 股票杠杆配资平台有哪些 四川皮皮麻将手机版 京东方a股票走势分析 至尊棋牌代理二维码