物價上漲與員工工資

 

 

文/翰爾森顧問

 

雖然我們已經習慣了高房價,麻木了高醫藥費,但日日看漲、天天向上的物價,還是讓已經產生了“抗漲性”的人們越來越感覺到寒冷:10月份物價上漲創下25個月來新高,在新漲價因素中,食品類價格上漲10.1%,為CPI漲幅“貢獻”了74%。一時間,農產品價格一路飆升,各類日用商品全面漲價態勢愈來愈明顯。國家發改委首次承認今年CPI(居民消費價格指數)可能高于3%,超過年初設定的管理通脹預期將把全年CPI增長控制在3%的水平。物價的上漲,生活成本的提高,已經讓百姓感受到了越來越大的壓力。面對著物價上漲,提高收入的呼聲也日漸高漲。在通脹的壓力之下,提高收入也許是增強百姓信心的一個最直接、最有效的方法。提高收入是不是就靠發補貼和漲工資?這些問題引發了熱議:

 

 

漲工資最重要的途徑就是政府減稅

 

現在全國都在喊“工資要漲”,但是就沒有解決一個問題,工資從哪里漲起?錢從哪里來?漲工資口號不是重要的,重要的是把錢的問題解決了,這大概有幾個途徑:第一個途徑就是政府減稅,政府應該作為主導;第二個途徑就是通過提高出口產品的價格,讓外國人買單,這是比較好的渠道;第三個就是通過讓勞動者有更多的權利來跟企業去談判,去協商,用制度的方式來保證工資的增長。這里面最重要的還是減稅。大多數企業都是善良的,愿意替員工漲工資,但是他沒有錢,比如他原來賺的利潤是5%,你還讓他拿出2%去漲工資,這其實對他來說也是不公平的。如果國家減稅能減個5%,或者減個10%,里面的80%讓企業去漲工資,一般企業都會接受這種安排,所以核心還是在于政府讓利,政府減稅,然后通過企業的手讓工資漲上去。

 

 

控制通貨膨脹和保證充分就業 增長老百姓的收入

 

有兩個矛盾是比較大的。第一,大家都知道要增長收入,政府、企業、學者、老百姓都這樣說,但最大的問題是錢從哪里來?這是一個最大的矛盾;第二,就是結構平衡會被打破,比方說每個人拿三千塊錢一個月,大白菜是兩塊錢一斤,但是收入漲到六千塊錢之后,大白菜可能是六塊,這不是一倍的增長了,那么這個收入增長對老百姓來說是沒有意義的,所以怎么樣保證在收入大幅度增長的時候,物價不要增長,美國和日本的經驗值得借鑒。

 

從歷史的角度看,美國和日本的工資是一直在漲的,物價也在漲,但是有三高就平衡了:一個是高工資;一個是高物價;一個是高生活質量。怎么樣去保證三高?政府的設計和管理能力、政府的作用是至關重要的。一方面他通過提高生產力,改進整個經濟的環境,讓生產力得到提高之后,提高一點點收入,企業不覺得吃虧,這也就是工資增長快于生產力增長,就是讓企業有加薪的自覺自愿的行為。第二個方面,政府可以通過其他的宏觀調節政策,保證收入增長的速度要快于物價增長的速度,這是宏觀經濟政策基本的目標,控制通貨膨脹,保證充分就業,讓老百姓的收入上去。

 

 

不要再漲工資了。 社會財富是一定的,漲工資不會增加社會財富,只是增加了貨幣流動性。

 

企業漲工資,是企業老板說了算,但這無疑是增加了企業的營業成本,增加了企業的負擔,鬧不好關系到企業的生死存亡,所以漲工資沒有幾個老板愿意的,任憑上面什么政策,下面自有對應對策。如果國家非要讓企業漲工資,那企業只好裁員,然后讓剩下的員工拼命加班,一個人干兩個人的活。

 

事業單位漲工資,錢從哪來?威海網友“迷途羔羊”一語中的:靠印鈔機印出來。而印鈔,無論對于國家、事業單位還是事業單位的員工而言都皆大歡喜,沒有抵觸的。所以,每次漲工資,只有事業單位落到了實處。而社會財富是一定的,好比一塊蛋糕,漲工資落到了實處的那部分人,分得的比例自然就增加了,而沒落到實處的那部分人分到的比以前更少了。

 

你提出加薪30%,老板答應了,你幸福嗎?答案是肯定的。你拿著好不容易加薪得來的工資去菜市場買菜,卻發現菜價漲了62%,你難過嗎?答案也是肯定的。

 

如果工資漲了,物價漲得更快,我相信很多人不是盼著漲工資,而是希望能把物價降下去。

全民漲工資,等于沒有漲工資;民工和白領一小漲,那些壟斷部門和政府機關一大漲,對于大多數人來說,這是漲工資還是降工資?

 

工資應該漲,也有很大的上漲空間;一個是漲工資的核心不在喊口號,而在拿出真金白銀,拿出真金白銀的主要政府措施有力。物價漲了,工資跟不上。在這種情況下,就能體現出政府的管理水平,一般發達國家的做法就是用很好的控制手段,讓收入的增長高過物價的增長,這是政府的責任和使命,也是藝術。

 

 

 

 

 

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