企業能否辭退偽造學歷證書的員工?

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

案情簡介:

 

2009年6月10日,小王與A公司簽訂勞動合同,約定任A公司銷售部經理。小王入職后,努力工作,不僅自身業績突出而且通過其優異表現帶動團隊的工作熱情,獲得公司領導和同事的一致好評。一年后,A公司認為小王的表現突出,決定為小王辦理工作居住證,辦理過程中發現小王的學歷證明系偽造。A公司認為,人品是衡量一個員工最重要的標準,即使小王工作表現突出,也堅決予以開除。2010年7月28日,該公司向小王送達了解除勞動合同通知書,理由是小王偽造學歷證明。隨后,小王不服公司作出的決定,申訴至勞動爭議仲裁委員會,要求撤銷解除勞動合同通知書,并要求與A公司繼續履行勞動合同。

 

 

案件結果:

 

仲裁委經過審理,認為公司與小王解除勞動合同的行為完全符合法律規定,因此駁回了小王的申訴請求。

 

 

案件評析:

 

誠信是評價一個員工最重要的標準,本案中A公司在員工違背誠信原則時,運用法律的武器保護自己獲得了仲裁委的支持。實踐中,無論是企業還是員工,都不能采用欺詐、脅迫或乘人之危的手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的,否則將會導致該勞動合同無效或部分無效。

 

《勞動合同法》第二十六條規定下列勞動合同無效或者部分無效:

 

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

 

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

 

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

 

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

 

 

 

 

《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

 

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

 

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

 

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

 

(六)被依法追究刑事責任的。

 

可見,A公司與小王解除勞動合同的做法是完全符合法律規定的,勢必得到仲裁委和法院的支持。

 

 

 

 

 

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