非全日制用工口頭約定風險有多大?

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

 

案情簡介:

 

小王在A公司負責信件收發,由于工作內容不多,每天僅需占用3小時左右的時間,每周工作五天,因此A公司與小王約定雙方為非全日制勞動關系,A公司認為既然是非全日制用工,無需為小王繳納社會保險。小王入職后3個月,由于身體狀況欠佳,經常請病假。A公司認為,小王的工作崗位本來就可有可無,而且小王整日泡病假,決定與小王解除勞動合同。A公司口頭通知小王,公司決定不再聘用小王,由于雙方是非全日制勞動關系,隨時可以通知小王走人。小王不服,要求繼續與A公司履行勞動合同,在多次協商未果的情況下,小王訴至仲裁委,要求A公司支付未簽勞動合同雙倍工資、補繳社會保險以及違法解除勞動合同雙倍賠償金。

 

 

 

案件結果:

 

仲裁委經過審理,支持了小王的全部仲裁請求。

 

 

 

案件評析:

 

本案中,A公司與小王確實是非全日制勞動關系!秳趧雍贤ā返诹藯l規定非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

 

并且,《勞動合同法》還規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。

 

如此看來,A公司的做法完全符合法律規定,為何會在仲裁中敗訴呢?

 

雖然法律規定非全日制用工可以采用口頭約定的形式,但是一旦用人單位與員工產生糾紛,用人單位要對用工形式承擔舉證責任。A公司在處理小王的勞動關系過程中有兩個明顯的錯誤。第一,未簽訂書面勞動合同。即便法律未明確要求非全日制用工的勞動合同必須采用書面形式,但是用人單位出于保護自己考慮,一定要簽訂書面合同。第二,考勤制度不完善。小王每天工作3個小時左右,每周工作五天,完全符合非全日制用工的時間要求。如果A公司注意日常的考勤記錄,也不會導致敗訴的后果。

 

 

 

 

 

 

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