待崗人員能否建立勞動關系?

 

 

文/翰爾森顧問

 

案情簡介

 

宋某2008年5月至某化工有限責任公司從事化工原料裝卸工作,后因化工產品滯銷,2009年5月在家待崗,而后,經人介紹至某建筑公司從事建筑管理工作,月工資3000元。2010年5月,某建筑公司與宋某協商解除勞動關系,宋某主張工作一年應當給付一個月的解除勞動關系經濟補償金3000元,某建筑公司因宋某是待崗人員不能建立雙重勞動關系而不同意給付。請問,宋某待崗后至某建筑公司工作,是否應依勞動關系給付解除勞動關系經濟補償金?

 

 

案件結果

 

宋某待崗后至某建筑公司工作,應按勞動關系給付宋某工作一年為一個月解除勞動關系經濟補償金。

 

 

案件分析

 

依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋[2010]12號)第八條之規定:“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理!币罁秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款之規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償!彼文彻ぷ饕荒,故某建筑公司應依勞動關系給付其工作一年為一個月工資的解除勞動關系經濟補償金3000元。

 

 

 

 

 

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