2014 年將要發生的變化

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

 

2014 年將要發生的變化

 

 

 

2013年底一份大型網絡調查結果顯示:大家當今最關注的十大熱點問題中,社會保障關注度居首。

 

體現大家對社保繳納、待遇享受、延遲退休等關系到切身利益問題的關注程度比以往任何時候都強烈。

 

 

1、“雙軌”合并

 

機關事業單位與企業實行統一的基本養老保險制度,取消“雙軌制”,整體方向明確。

 

并軌方案出臺必然要經歷波折,要從制度上根本解決“雙軌制”問題需要時間,不會一蹴而就。 改革必然影響到機關事業單位人員的退休問題。

 

 

2、延遲退休“小步慢走”

 

 

2014 年將要發生的變化

 

 

漸進式延遲退休:制定有關延遲退休的政策將采取小步慢走穩妥的方式,逐步緩慢地延長退休年齡,盡量減小政策調整對社會和退休員工所帶來的影響。

 

最快 2014 年有關延遲退休的政策會制定并公布,會對企業和員工產生多大影響要看具體政策如何實施。

 

 

3、降低社保費率

 

 

降低社保費率

 

 

 

在降低社會保險費率方面,首先會調整企業的繳費費率,以減輕人工成本負擔。

 

遼寧省已從2013年11月起,對全省企業失業保險費實行減半征收。2014年起各省市將陸續出臺政策,對企業來說是利好消息。

 

 

4、單獨二胎政策

 

 

單獨二胎政策

 

 

單獨二胎政策是指夫妻雙方一人為獨生子女,第一胎非多胞胎,即可生二胎。預計北京市2014年修訂現行的《人口與計劃生育條例》或者增加補充規定。

 

企業管理成本無形中上升,在招聘、女職工管理等方面會產生新情況,解決新問題。

 

 

5、加快戶籍改革

 

 

加快戶籍改革

 

 

戶籍改革必然涉及到社保的一體化,享有和城鎮居民的同等待遇,病有所醫,老有所養。

 

目前大小城市戶籍門檻“高低有別”,區別對待。對于北京、上海等大城市,2014年限購房、限購車、限高考等政策仍將長期有效。

 

 

 

小結

 

 

 

小結:2014年是社保法實施的第三年,企業面對的政策環境更趨復雜,企業成本和勞動糾紛仍是我們需要重點關注的。

 

企業人力資源管理者應思考從事務性工作中解脫,提升能力,成長為業務專家、實務專家、社保專家。

 

視野更廣,站的更高,看得更遠。

 

 

 

 

 

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