員工工資增長情況

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

 

中國企業的年薪酬增長率在 2011 年出現峰值 11.6%之后,已經連續三年放緩。此次調研數據顯示,2012 年底中國企業對 2013 年的加薪幅度預期為 9.3%,實際 2013 年加薪幅度僅為 8.6%。

 

在全球經濟復蘇乏力,國內經濟增速放緩的環境下,用工成本和運營成本增加,企業支付能力降低,中國企業對 2014 年發展前景延續審慎態度,預計企業薪酬漲幅為 8.8%。2014 年的實際薪酬漲幅很可能繼續低于預期。

 

 

 

員工工資增長情況

 

 

 

 

 

 

員工工資增長情況

 

 

 

 

 

 

員工工資增長情況

 

 

 

2013 年隨著新興產業的出現,誕生了很多微型企業(20人以下),比如創意策劃公司、微博傳播運營公司、工作室等創業公司團隊出現在人才市場上。

 

這類企業其實薪水優勢并不弱(20人以下規模企業平均薪酬達5675元),平均薪酬僅次于500-999人規模的大企業。但這類小企業由于不夠知名而很難引起應屆生的興趣,加之大學生缺乏實踐以及對未來職業規劃的迷茫,導致他們不敢嘗試和顧慮重重。

 

另外,為了應對招聘難,吸引人才,民營企業不得不提高薪酬待遇,相比國企、外企薪酬水平已經不低。

 

 

 

工資漲幅行業排序

 

 

 

2013年,漲工資幅度最大的行業依次是:互聯網、汽車金融、消費品、半導體、高科技、房地產、外資銀行、一般保險、壽險。

 

 

 

漲幅最大行業

 

 

 

 

 

 

漲幅最大行業

 

 

 

1、預計 2014 年大企業漲薪更為謹慎

 

從企業規模來看,2000 人以上的企業,在漲薪幅度方面相對謹慎,選擇漲薪 0-5%的占到了44%;而 2000 人以下的企業在這個選項上所占的比例為 30%左右。

 

 

2、預計 2014 年外企、民企的漲薪幅度更大

 

從數據來看,國企(53%)的漲薪幅度多集中在 0-5%區間段,而外企(61%)和民企(59%)多集中在 6-10%區間段。

 

 

 

 

 

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