人力資源定位及發展趨勢

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

 

對比現在與未來的發展,人力資源必須轉型,以提高效率和效能。

 

 

 

人力資源定位及發展趨勢

 

 

 

 

 

 

數據來源:太和顧問發布數據

 

 

人力資源新模式

 

 

 

 

第一、將不斷加大對信息技術的投入

 

未來HR管理必須從事務性的角色轉變到戰略合作伙伴角色。在這個過程中,信息技術可以幫助人力資源部門獲取獨特的競爭優勢。

 

 

 

第二、將更多采用業務流程外包,同時注重對外包供應商管理

 

HR外包可以幫助企業降低管理成本。企業在進行HR外包時,需要做好對供應商的選擇與管理。必須擁有合適的管理流程管理與供應商的關系。

 

 

 

第三、需有效地保留優秀人才

 

對于企業HR管理而言,如不能對優秀人才進行招聘和留任,那就意味著人才會加入競爭對手公司。企業需針對特定人才設立相應崗位,有效保留優秀人才。

 

 

 

第四、新技術的發展將使得 HR 管理產生巨大變革

 

移動技術、社交網絡和云計算正在加速改變人與人、企業與企業間的聯系方式。從社交網絡到移動技術,各種新技術的出現都在不斷改寫人力資源管理的歷史。

 

 

 

 

 

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