員工敬業度調研

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

 

 

 

什么是員工敬業度——反映員工對公司投入的智慧、感情和承諾的程度,最終表現為以下三種行為方式。

 

當一個員工有如下表現時,樂于宣傳、樂于留任、樂于努力,我們說他是敬業的:

 

員工敬業度調研

 

 

 

數據來源:太和顧問發布數據

 

滿意度,敬業度

 

 

 

數據顯示,相對于民營企業和外資企業,國有企業的員工對公司的滿意度最高,但卻是最不敬業的。而民營企業的員工對公司的滿意度最低,卻是最敬業的。

 

 

排名前三敬業度

 

 

 

整體來看,2013 年整體經濟形勢仍不明朗,企業經營環境不佳,在員工投入方面也都相對謹慎,所以員工的滿意度提升趨勢不十分樂觀。員工雖然對企業存在不滿,但迫于生存,不得不努力工作。

 

隨著 85、90 后員工逐漸步入職場,而且相對于老一輩職場人,他們的需求較多,而且呈現多樣性,需要企業滿足員工多方面的需求,從而提升員工的滿意度與敬業度。

 

 

 

 

 

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