員工離職的主要原因

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

 

 

離職原因分析

 

 

 

 

離職原因分析

 

 

 

 

“2013年度中國地區整體獎酬調研報告”發布報告顯示,已經連續走高六年的員工主動離職率在2013年開始下降,從去年的 29.1%降至 19%。

 

在各個行業當中,離職率居前四位的行業分別是:高科技、半導體、互聯網、房地產,而基金、證券、外資銀行等金融行業離職率普遍低于平均水平。

 

 

 

 

2013毀約率與毀約原因

 

 

 

尤其是90后的畢業生對就業環境以及職業規劃不明晰,當他們進入社會工作時,發現期望和現實存在巨大落差,導致應屆畢業生最終的簽約率低、毀約率高。

 

同時,90后成長在信息大爆炸的時代,他們對于好工作有新的標準和闡釋,而這與起點較低的職場工作有些相悖,比如實習階段的打雜,這些往往促使畢業生選擇頻繁跳槽,甚至裸辭,給企業帶來招聘留人的壓力。

 

 

 

 

 

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