員工年終獎調研情況

 

 

文/翰爾森顧問

 

 

 

 

年終獎調研情況

 

 

 

從不同企業性質來看,調研顯示,七成受訪國企上調年終獎,高于民企與外企。民企為66%,外企為 60%。

 

在國企薪酬結構中,年終獎占比較高,相對平時的薪酬,年終獎對雇員具有特殊重要性,故而多數國企選擇上調年終獎。

 

2013 年,世界經濟緩慢復蘇,國際金融危機的后續效應依然存在,外資企業經營更易受國際形勢影響,因此相對國企和民企上調較低。

 

 

 

2013行業變化幅度

 

 

 

從不同行業增長幅度來看,調研顯示,72%的受訪地產企業將上調年終獎,連續兩年位居行業之首。

 

35%受訪汽車企業預期下調年終獎,高于其他行業。

 

對于整個市場而言,年終獎發揮的影響力越來越大,不論是對企業還是整個行業,城市還是整個區域而言,年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵, 它已經開始成為判斷企業或行業或區域發展興衰、人才吸引與留用的重要參照指標。

 

對于企業經營者而言,在經濟形勢不明朗時,為了降低企業運營風險,更傾向于通過年終獎,在年底與員工分享利潤。

 

對于企業的HR而言,年終獎已經成為企業吸引與保留人才的重要措施之一,如何結合公司經營狀況,用好年終獎,如何鼓舞下一年的員工氣勢與工作干勁,將成為企業 HR 部門的一門重要學問。

 

 

 

 

 

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