《事業單位人事管理條例》實施 “鐵飯碗 大鍋飯”將被打破

 

 

 

《事業單位人事管理條例》已于2014年7月1日起施行,除國家政策性安置,按照人事管理權限由上級任命的情況之外,事業單位新聘用工作人員應當面向社會公開招聘。這一條例是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規,條例確立了事業單位人事管理的基本制度,在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。

 

 

實施公開招聘

 

【條例】事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘

 

【解讀】2005年11月,《事業單位公開招聘人員暫行規定》以明確提出事業單位招聘人員應當面向社會,凡符合條件的各類人員均可報名應聘。條例的出臺,使事業單位公開招聘從部門規定上升為行政法規,有利于這項工作在現有基礎上進一步強化和規范,從而有效杜絕事業單位違規招聘。

 

 

規范聘用合同

 

【條例】事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。

 

【解讀】條例并沒有對事業單位聘用合同進行分類,而是統一規定聘用期一般不低于3年。 主要考慮到事業單位人員以專業技術人才為主,訂立比較長期的合同有利于保持科學研究、公益服務等事業的延續性,建立起比較穩定的人才隊伍!

 

條例對簽訂長期合同也作出新規定。規定在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,可以簽訂這樣的長期合同。

 

 

“鐵飯碗 大鍋飯”將被打破

 

【條例】事業單位工作人員:連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的;年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的;受到開除處分的,可解除聘用合同。

 

【解讀】條例對聘用合同的期限、試用期、解除等有關內容進行明確說明,完善了《勞動合同法》第九十六條規定,打破了事業單位“鐵飯碗 大鍋飯”制度。

 

 

參加社會保險

 

【條例】事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。

 

【解讀】黨的十八屆三中全會決定指出,推進機關事業單位養老保險制度改革。整合城鄉居民基本養老保險制度、基本醫療保險制度。條例提出事業單位工作人員參加社會保險,再次從法律層次發出信號,事業單位醫療和養老保險“并軌”已箭在弦上。

 

2014年以來,一系列舉措的出臺預示著這項改革的有效推進。年初,國務院印發意見,部署在全國范圍內建立統一的城鄉居民基本養老保險制度,并提出在2020年前全面建成公平、統一、規范的城鄉居民養老保險制度,明確了這項改革的時間表。

 

 

 

 

 

3D中国 广东麻将推倒胡实战讲解 单机捕鱼达人 北京赛车实战经验教学 qq分分彩官方数据 GPK钱龙捕鱼涨分技巧 湖南红中麻将下载免费平台 今晚二肖必中特 35图库图大全彩图 黑龙江22选5的中奖概率 永久不变规律开肖公式