無正當理由逾期舉證要受處罰

 

 

【案例簡述】

 

王某于2005年7月入職甲公司任業務員,正常工作至2009年10月。王某起訴甲公司克扣其獎金,請求判決甲公司支付業務提成工資698491.10元。對于提成制度是否存在,甲公司一審訴訟中表示其公司對業務提成沒有規定,對王某這個職位的銷售人員從未有過提成的制度和規定,沒有實施過相關提成。二審訴訟中,甲公司又表示王某這樣的業務員有銷售提成,認可王某一審提交的提成明細表的真實性,但主張該表系過渡性文件,并非最終確定的提成數額。甲公司二審期間主張其公司已經向王某支付了提成款,因王某離職后未將合同交還給其公司尚欠提成款1萬余元。為證明其主張,甲公司二審期間提交提成明細表復印件、證人證言、公司現金賬、支出憑單等證據。對于逾期提交證據的原因,甲公司表示系因其公司更換財務人員沒有找到相關憑證。

 

 

【法院判決】

 

法院經審理認為,甲公司在一審訴訟中否認提成的存在,二審訴訟中卻認可存在銷售提成,并提交支出憑單等證據證明其公司已向王某支付了提成款項。甲公司在訴訟中的陳述前后矛盾且逾期提交證據沒有正當理由,其行為嚴重違背誠實信用原則,妨害民事訴訟程序的正常進行,應當予以處罰。

 

 

【解讀】

 

當事人在民事訴訟程序中應當遵循誠實信用原則。當事人沒有正當理由逾期提交證據的行為嚴重違背誠實信用原則,妨害民事訴訟程序的正常進行,人民法院可以根據民事訴訟法的規定給予罰款等處罰。

 

本案二審法院對甲公司作出罰款決定的主要依據是《民事訴訟法》第六十五條的規定,“當事人逾期提供證據的,人民法院應當責令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的,人民法院根據不同情形可以不予采納該證據,或者采納該證據但予以訓誡、罰款”。

新民事訴訟法規定了誠實信用原則,規定對于當事人有過錯的延遲舉證可以進行罰款等處罰措施。根據新民事訴訟法的規定,法院對當事人逾期舉證的行為可以采取的處理方式包括訓誡、罰款和不予采納,本案合議庭考慮當事人主觀過錯大小的程度決定對當事人予以罰款,符合立法本意,也對雙方當事人的訴求及權益作出平衡。無論是否對當事人逾期提交證據的行為作出制裁,值得注意的是法院要組織雙方當事人對逾期提交的證據進行質證,并給逾期提交證據的當事人充分解釋和陳述的機會,充分闡明逾期提交證據的理由,為雙方當事人提供程序上的保障。本案在新民事訴訟法實施后不久,正確適用法律做出裁定,對不誠信、惡意延遲舉證的用人單位予以罰款處罰,對于整肅訴訟秩序、引領建立誠信訴訟具有較好的示范意義。

 

 

 

 

 

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