勞動者主張權益應注意時效

 

 

【案例簡述】

 

霍某于2005年4月入職甲公司,入職后雙方曾簽訂過一份勞動合同,合同期限為2009年1月1日至2009年12月31日,該合同期滿后,雙方未再續簽勞動合同;裟吃诩坠咀詈蠊ぷ髦2012年1月15日。2012年4月16日,霍某申訴至仲裁委員會,要求甲公司支付2005年4月至2012年1月期間各項加班費;2005年4月至2012年1月期間未休年休假工資;2008年2月至2012年1月期間未簽訂勞動合同二倍工資差額94000元等;裟巢环俨貌脹Q,起訴至法院。

 

 

【法院判決】

 

法院經審理認為,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出;裟匙詈蠊ぷ髦2012年1月15日,于2012年4月16日申請仲裁;裟酬P于加班費、未休年休假工資的請求未超過仲裁時效;裟持鲝堉Ц2010年之前未簽訂勞動合同二倍工資差額的請求,超過一年的仲裁時效,不予支持。

 

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同;裟撑c甲公司2009年1月1日簽訂的《勞動合同書》于2009年12月31日到期后,雙方未續訂勞動合同已滿一年,視為雙方于2010年12月31日已經訂立無固定期限勞動合同。故法院對于霍某主張支付2010年12月31日至2012年1月期間未簽訂勞動合同二倍工資差額的請求,也不予支持。

 

 

【解讀】

 

勞動者可以在勞動關系終止之日起一年內主張勞動關系存續期間拖欠的加班費和未休年假工資等勞動報酬。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同應支付的二倍工資中的超出一倍部分屬于懲罰性賠償,不屬于勞動報酬,不應適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定,勞動者應自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內主張權利。

 

《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議案件規定了一般時效和特殊時效兩種時效,絕大部分勞動爭議適用一年的一般時效,即勞動者和用人單位須從知道或應當知道權利受侵害之日起一年內主張權利!秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條第四款又規定了特殊時效,特殊時效不受一年時間的限制。在勞動法領域,適用特殊時效最典型的是勞動者追索勞動報酬的爭議,勞動者可以在勞動關系存續期間或勞動關系終止后一年內主張勞動關系存續期間未足額發放的所有勞動報酬。所謂“勞動報酬”,應指勞動者向用人單位提供勞動所應得的對價,勞動者在加班時間內和未休年假期間同正常工作一樣均是在向用人單位提供勞動,相應的加班費和未休年假工資當然也應屬于勞動報酬的范疇。

 

二倍工資中的一倍工資(正常勞動所得)也是勞動者提供勞動的對價,屬于勞動報酬;而二倍工資中的超出一倍部分雖然也稱“工資”,但實質是《勞動合同法》針對用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的違法情形設定的懲罰性賠償,勞動者獲得懲罰性賠償的法律依據是《勞動合同法》的強制性規定,并非提供勞動的對價,不屬于勞動報酬。因此,工資、加班費和未休年假工資等勞動報酬適用勞動爭議的特殊時效,未簽訂勞動合同二倍工資中的超出一倍部分只能適用勞動爭議的一般時效。

 

 

 

 

 

3D中国 中国足球 网游赚钱排行 河南11选五开奖号码 pk10五码两期全天计划 上海时时乐开奖走势图 香港三中三高手论坛精选 无需联网的手机游戏 天津河北区维修麻将机电话 资产配置的黄金三原 棋牌软件开发多少?