工會在勞動關系管理中的作用

 

 

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工會法》的貫徹實施,在員工關系管理和勞動爭議處理中,愈來愈強調工會的參與和作用。比如,制定企業規章制度需要與工會協商,簽訂集體合同需要與工會談判,裁員需要提前30日通知工會等等。

 

尤其是最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規定:用人單位凡是要單方解除勞動合同的,都必須將解除理由通知工會,工會對用人單位解除勞動合同享有知情權!拔窗凑談趧雍贤ǖ谒氖龡l規定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,人民法院應予支持,但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外!

 

 

【重點解讀】

 

企業在日常管理中,需重視建立工會的必要性,以及在員工管理中工會涉及法定程序的問題,控制用工風險。

 

尤其是大中型企業應發揮工會的作用,緩解矛盾,減少勞動爭議的發生。

 

工會作用

法律規定

修訂規章制度需上報工會。

《勞動合同法》第4條規定

企業發生經濟性裁員時需提前
30日上報工會,聽取工會意見。

《勞動合同法》第41條規定

企業單方解除勞動合同時,
應通知工會,否則需承擔不利后果。

《勞動合同法》第43條規定

用人單位單方解除勞動合同
未事先通知工會屬解除程序違法

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用
法律若干問題的解釋(四)》第12條規定

勞務派遣“輔助性”崗位,
需經工會或職代會確定。

《勞務派遣暫行規定》第4條規定

勞務派遣員工有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會。

《勞動合同法》第64條規定

工會應當幫助、指導勞動者與
用人單位依法訂立和履行勞動合同。

《勞動合同法》第6條規定

工會應幫助促進集體合同的訂立。
工會與企業建立工資集體協商制度。

《勞動合同法》第51、53條規定
工資集體協商試行辦法

工會依法維護勞動者的合法權益。

《勞動合同法》第56、78條規定

 

 

 

案例分享:“未通知工會”屬于違法解除勞動合同

 

 

【案情介紹】

 

自2004年以來,華某一直在上海某公司從事采購工作。單位依照《就業規章制度》對華某的一些違紀行為進行了相應處分。后面又因種種原因,單位制發《解除勞動合同通知書》,以華某嚴重違反公司規章制度和勞動紀律為由,決定單方面對華某作辭退處分。華某依法提起勞動仲裁,后又經過法院審理,其中一項主張要求支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償。

 

 

【法院審理】

 

青浦區人民法院審理后認為,根據法律規定,用人單位解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。即使公司與華某解除勞動合同的理由符合法律規定,但鑒于公司未通知工會的事實,也應認定為違法解除,遂判決單位支付華某賠償金67873.69元。

 

 

【法律鏈接】

 

《勞動合同法司法解釋(四)》第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定,但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,人民法院應予支持,但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。

 

 

 

 

 

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