企業規章制度

 

 

企業的規章制度是企業規范運行和行使勞動用工管理權的重要方式之一,可謂是企業的內部法律。并且,在勞動爭議糾紛處理的過程中,有效的規章制度也是裁判的重要依據。

 

多數企業規章制度不符合企業用工自主權,不能滿足企業經營特點,條款嚴重滯后,規章制度無從落實。

 

 

一、2008年1月1日起企業建立規章制度應具備的3要素:

 

1、規章制度的程序合法;(規章制度內容經工會或職代會協商確定)

 

2、規章制度的內容合同;(不與國家法律相悖)

 

3、規章制度應告知勞動者。

 

 

二、企業規章制度約定“曠工三天可解除勞動合同”,此條款是否違法?

 

司法部門意見:由企業規章制度引發的爭議,除內容顯示公平外,對企業規章制度的合理性不做過多審查。

 

因此,如企業規章制度的程序及內容符合法律規定,規章制度的合理性司法部門不做過多審查或干預。

 

 

 

 

 

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