用工環境變化

 

 

 

隨著全球化、互聯網、技術革新等新特點和趨勢的出現,我們面臨的整體環境和社會格局發生著巨大的變化。在目前全球經濟復蘇依然乏力和中國經濟增長放緩的情況下,企業面臨著發展的瓶頸和拐點,“轉型”、“創新”、“重塑”、“跨界”、“合作”等等詞匯多次提出,都體現了企業自我突破的決心和魄力。

 

2015年在以下重要領域和關鍵環節都進行了重點改革。

 

1、戶籍制度改革

 

2、延遲退休政策

 

3、降低工傷、生育保險費率

 

4、住房貸款政策調整

 

5、“三證合一”登記制度改革

 

6、法院立案登記制改革

 

7、小微企業減半征稅

 

8、取消和暫停征收行政事業性收費

 

 

出臺的政策進一步釋放了市場活力,激發了社會創造力,改善企業的用工環境。

 

當今用工環境的劇烈轉變,對人力資源管理提出非常大的挑戰。過去十年來,勞動力市場法律出臺很多,包括《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等等,立法層面上推進的同時,執法層面上仍存在很多問題,需要不斷地通過改革來加以完善和推動制度進步。

 

2015年11月《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》公布,其中強調要以新的發展理念推動發展,從體制改革到民生建設等一系列具體的新舉措,透露出未來五年中國社會發展的新信號。對企業來說,需要跟上社會整體發展的步伐,企業管理要上層次,不斷挖掘內在動力,提升核心競爭力,在變革中尋求發展。

 

 

 

 

 

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