醫療期如何計算?醫療期工資如何發放?

 

 

首先,要先明確醫療期的概念!镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定:醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

 

也就是說,職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時,雖然其不能上班工作,但用人單位在一定期間內不但不能與其解除勞動合同,還要給予其法定的病假待遇,這個不得解除勞動合同的時限就是醫療期。

 

企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五級至十級的,醫療期內不得解除勞動合同,醫療期滿后若解除勞動合同,用人單位應當按照《關于印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》的規定,予以職工相應的經濟補償金。

 

此外,根據《勞動合同法》第四十五條規定,勞動合同期滿,如果勞動者在規定的醫療期內,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

 

 

1、醫療期如何計算?

 

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

 

2016年1月1日執行新標準:殘障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

 

(1)、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

 

(2)、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

 

同時,第四條規定:醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

 

 

 

2、能否延長醫療期?

 

原勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第二條規定:“根據目前的實際情況,對某些患特殊疾。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期!毙枰⒁獾氖,病休期間,公休、假日和法定節日均包含在醫療期內。

 

 

 

3、醫療期期間如何支付工資?

 

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條規定,在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。同時,《北京市工資支付規定》第21條也規定:勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

 

 

 

 

 

 

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