案例二:馬可跳槽到優酷,搜狐索賠5000萬違約金

 

 

2017年,我國勞動關系進入了一段密集調整期,新型的勞動爭議也不斷更新迭代,樂視“欠薪門”、搜狐“天價違約金”、“阿里高管病假去巴西”、“北大碩士落戶后就離職”、“隱孕入職”等一系列熱門勞動爭議案件在社會上引發熱議,同時折射出“新時代”下勞動關系中“誠實信用”、“職業道德”、“公序良俗”等凸顯問題。

 

 

馬可跳槽到優酷,搜狐索賠5000萬違約金

 

2017年2月底,前搜狐視頻版權影視中心總經理馬可從搜狐離職,并與公司簽訂了《不競爭協議》,約定了其離職后的競業限制義務,以及相應的經濟補償費。該協議規定:“未經搜狐事先書面同意,馬可不論因何種原因從搜狐離職,離職后搜狐支付了競業限制經濟補償費的期限內,都不得到與搜狐有競爭性的單位就職”。

 

但離職后不久,馬可已經入職與搜狐存在明顯競爭關系的優酷視頻工作。隨后,因涉嫌違反“競業限制義務”,搜狐向北京市勞動仲裁委員會提起仲裁申請,并向馬可提出索賠金額近五千萬元。最終,仲裁委裁決馬可違反了競業限制義務履行的約定,應承擔違約責任,除向搜狐雙倍返還違約期間已收到的競業限制補償金外,還應繼續履行對搜狐的競業限制義務至2018年8月。

 

 

 

【翰爾森解讀】

 

競業限制案件持續攀升,且案件涉及賠償與違約金金額已突破千萬,每年北京人力資源和社會保障局發布的典型案例均有競業限制類案件上榜,同時高院《司法解釋(四)》、北京市《會議紀要二》、《關于審理勞動爭議法律適用問題的解答》等法律文件均為競業限制“打補丁”。

 

 

1、競業限制案件存在4大趨勢

 

對北京市各中級法院近5年公示的100份競業限制爭議案件的分析,可以發現競業限制案件存在如下趨勢:

 

(1)勞動者訴用人單位占比近六成,用人單位訴勞動者占比近四成;

 

(2)勞動者一般將競業限制請求與其他勞動請求一并提出,用人單位一般專門就競業限制提起勞動仲裁;

 

(3)競業限制類案件二審改判一審比例低,為3%左右;

 

(4)涉及競業限制的群體性案件占比近四成。

 

 

 

2、競業限制案件的審查4大要點

 

上海市青浦區人民法院民四庭石晨陽法官總結了競業限制案件的4個審查要點:

 

(1)審查競業限制協議;

 

(2)審查競業限制補償與違約金;

 

(3)審查有無違反競業限制約定;

 

(4)審查競業限制協議的效力、解除及后果。

 

 

競業限制

 

 

 

 

 

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