人社部發布〔2017〕87號文件推進“放管服”改革工作

 

 

2017年11月24日人社部發〔2017〕87號文,正式宣布失效26份文件、廢止76份文件。其中在司法實踐中爭議較大的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(〔1994〕481號)被廢止。481號文件與《勞動合同法》存在部分爭議,481號的廢止,解決了賠償金標準、經濟補償、下限標準、不滿六個月等分歧和紛爭。

 

(1)解決了未支付工資、未支付加班工資、未支付經濟補償這三種情形下,加付賠償金的25%和50%-100%的標準差異

 

法律文件

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

《勞動合同法》

法律條款

第三條
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

 

第四條
用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

 

第十條
用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第八十五條 
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:


(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;


(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;


(三)安排加班不支付加班費的;


(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法
規定向勞動者支付經濟補償的。

加付

賠償金

25%、50% 1

50%-100% 2

 

 

 

(2)解決了經濟補償的12個月上限標準問題

 

法律文件

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

《勞動合同法》

法律條款

第五條、第七條
經勞動合同當事人協商一致的、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

第四十七條 
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。


本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償上限標準

≤勞動者月經濟補償標準的12個月 1

如勞動者月經濟補償金標準超過社平的三倍,則最多支付12個月

 

 

 

 

(3)解決了不滿六個月的經濟補償計算標準問題

 

法律文件

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

《勞動合同法》

法律條款

第五條
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第四十七條 
六個月以上不滿一年的,按一年計算;


不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

不滿
六個月

<1年,按1年計算1

<6個月,按0.5年計算
6個月至 1年,按1年計算

 

 

 

(4)解決了經濟補償下限為企業平均工資還是最低工資標準的問題

 

法律文件

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

《勞動合同法實施條例》

法律條款

第十一條
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。

第二十七條 
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。

經濟補償下限標準

按企業月平均工資 1

按當地最低工資標準計算

 

 

 

 

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